他是2009届首都经济贸易大学毕业生他是前互联网产品经理，北山North Mount主理人也是他放弃百万年薪，开启创业旅程网络上常有人调侃，35岁+互联网人的宿命就是被优化，要么被“性价比”更高的年轻人替代，要么被长期的琐碎工作消磨了热情。领英人才研究院发布的《2023年一季度人才市场热点快报》显示，85%职场人认为存在“35岁门槛”。这一调查发现，也揭示了当下职场人的年龄焦虑。本科毕业14年后，那任欣迎来自己的“35岁...
8月9月是招聘冲刺的时候，找工作好难，招人也好难，绞劲脑汁想各种文案了，优秀的人还是不出现，难不成大家都是在各找各的？别急，为HR小可爱们准备好了9月招聘文案，好听的话吸引优秀的人！速速收藏！一、经典招聘文案1、我们需要一位新的实习生,上一个去当CEO了！2、少年，你五行缺伯乐~3、你怀才不遇？我们慧眼识才！4、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。5、让你实现梦想，是我们的使命和责任。6、你的...
关于遇到强势的领导我们该如何工作，身处职场上的人，总会遇到一些很强势的领导，她们会强势你做一些不是工作相关的内容，但作为员工，你又不能直接拒绝。许多人面对强势领导的强迫，不知道怎么办好。下面是关于遇到强势的领导我们该如何工作方法，希望对大家有帮助！ 一、一般人的常见做法 1、 简单的顺从，照做； 2、 出了问题反正是领导的责任，把自己推的干干净净； 3、 沟通方式没有掌握好度：硬碰...
作为强势领导，如果对强势运用不当，其破坏性和负面效果超乎想象。因此，研究强势领导的处世之道，避免强势的误用和滥用，是个非常紧迫的现实课题。一、客观看待领导强势，切忌忘乎所以强势领导者通常拥有超出其实际职权所应有的影响力，一般有以下一种或几种表现：任职于要害部门，掌控的社会资源多，社会热捧，别人高看；职权实，掌握着人财物调配权，或者主管核心业务，对重大决策有着重要的发言权和决定权；能力强，富有干事激...
百日千万网络招聘专项行动是人力资源和社会保障部推出的网络招聘专项行动，为期百日，提供超过千万个就业岗位。2020年3月20日起，该专项行动按天推出全国各省份特色专场招聘活动。百日千万网络招聘专项行动是人力资源和社会保障部推出的网络招聘专项行动，为期百日，提供超过千万个就业岗位。2020年3月20日起，该专项行动按天推出全国各省份特色专场招聘活动。行动历程2020年2020年3月20日，人社部会同有关方面启动实施主题为“职等...
六成白领遭遇过职场PUA鲜见有人利用法律维权职场PUA究竟有多少新花样● 在职场中，PUA大多出现在上下级关系中，如领导对下属、前辈对新人等，具体表现为：或无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信，以控制员工；或空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式，让员工迷失自我，唯领导是从● 63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA；由于工作强度大、竞争激烈，商业服务行业和金融行业已成为职场PUA重灾区。...
还记得因“火箭少女101”队长Yamy在个人微博上公布的一段公司会议录音吗？那个让“职场PUA”成为热议话题的起源。 对职场PUA讨论的，既有一些职场新人，也有工作十年以上的老员工；既有来自新兴的互联网公司，也有一些传统企业和国企。面对职场PUA，他们深受其害，但又只能埋藏心底，对自己的工作、自己的人生越来越没有信心，有的只好选择离职，有的是通过与家人谈心或者...
